Nachhaltigkeit bei Biesterfeld
Als Familienunternehmen denken wir in Generationen, nicht in Quartalen. Nachhaltigkeit ist unser Antrieb – für Mensch, Umwelt und unser Geschäft. Deshalb verbinden wir wirtschaftlichen Erfolg mit Verantwortung: Wir gehen sorgsam mit Ressourcen um, pflegen faire und langfristige Partnerschaften und entwickeln gemeinsam mit unseren Kunden Lösungen, die auch morgen noch tragen.
Nachhaltigkeit im Fokus
Kompetenz, die den Unterschied macht: Wir schaffen echten Mehrwert für alle Partner in der Wertschöpfungskette. Nachhaltigkeit ist dabei nicht nur ein Ziel, sondern unser täglicher Antrieb, um wirkungsvoll etwas zu bewegen.
Wir beraten unsere Partner zu allen Aspekten der Nachhaltigkeit und der Einhaltung chemischer Vorschriften. Wie genau wir gemeinsam mit unserem Team, unseren Kunden und unseren Lieferanten eine nachhaltigere Zukunft gestalten, erfahren Sie hier sowie und in unserem Nachhaltigkeitsbericht 2025.
Nachhaltigkeit als Teil der Unternehmensstrategie
Nachhaltigkeit ist fester Bestandteil unserer Geschäftstätigkeit. Unsere Strategie gibt die Richtung vor und hilft uns, uns auf das Wesentliche zu fokussieren. Basis dafür ist eine umfassende Wesentlichkeitsanalyse: Wir bewerten unsere Auswirkungen auf Umwelt und Gesellschaft ebenso wie den Einfluss ökologischer und sozialer Faktoren auf unser Geschäft. Daraus entstehen konkrete, zukunftsgerichtete Ziele in fünf Säulen – immer mit dem Kunden im Mittelpunkt.
Umwelt
Unser klares Ziel ist Netto-Null, und zwar wissenschaftlich fundiert im eigenen Betrieb und entlang der Lieferkette. Bei Scope 1 und 2 wollen wir es bis 2040 erreichen, bei den direkt beeinflussbaren Scope-3-Emissionen bis 2045. Ab 2026 beziehen wir 100 % erneuerbaren Strom, sofern er am Standort verfügbar ist, und verpflichten uns bis Ende 2026 auf wissenschaftsbasierte Klimaziele.
Menschen & Werte
Unsere Mitarbeiter sind entscheidend für unsere Ziele und Werte. Als attraktiver Arbeitgeber gewinnen wir hochqualifizierte Menschen und fördern eine Kultur des Vertrauens, des Respekts und der Integrität, in der jeder sich weiterentwickeln und Verantwortung übernehmen kann. Grundlage dafür sind inklusive Führung, faire Geschäftspraktiken und der Schutz von Whistleblowern innerhalb und außerhalb des Unternehmens.
Produkte & Lieferkette
Wir treiben nachhaltige Innovationen im gesamten Portfolio voran und unterstützen unsere Partner in Fragen der Nachhaltigkeit und Regulatorik. Dazu setzen wir auf weniger Schadstoffe, nachhaltigere Alternativen und Kreislaufwirtschaft. Mit unseren Lieferanten pflegen wir verantwortungsvolle Beziehungen und halten höchste Standards bei Menschenrechten, Arbeitssicherheit, Umweltschutz und Ethik ein.
Unsere Nachhaltigkeitsziele: konkret, messbar und mit klarem Zeitplan
Gemeinsam mit Partnern und Mitarbeitenden haben wir unsere Nachhaltigkeitsziele in konkrete Maßnahmen übersetzt, vom Klimaschutz über nachhaltigere Produkte bis zu Weiterbildung und Gleichstellung im Team. Über unseren Fortschritt berichten wir regelmäßig.
40%
Frauen in Führung bis 2030
100 %
Produktportfolio geprüft bis 2026
2040
Netto-Null bei Scope 1 und 2
Klima
Nach Scope 1 und 2 wollen wir bis 2045 auch bei den Scope-3-Emissionen Netto-Null erreichen, auf die wir direkten Einfluss haben. Ab 2026 beziehen wir 100 % erneuerbaren Strom, sofern er am Standort verfügbar ist. Andernfalls erwerben wir Herkunftsnachweise. Bis Ende 2026 verpflichten wir uns auf wissenschaftsbasierte Klimaziele. Bis Ende 2028 legen wir gemeinsam mit Lieferanten und Kunden Ziele fest, um alle Scope-3-Emissionen zu reduzieren.
Produkte und Innovation
Seit 2025 fließt Nachhaltigkeit in jede Innovationsbewertung ein. Bis 2026 prüfen wir unser gesamtes Produktportfolio auf Nachhaltigkeitskriterien. Außerdem definieren wir neue Ziele für den Umsatz- und Mengenanteil nachhaltigerer Produkte.
Mitarbeitende
Ab 2026 bieten wir jedem Mitarbeitenden im Schnitt 50 Stunden Weiterbildung pro Jahr. Wir analysieren den Gender Pay Gap und setzen einen entsprechenden Maßnahmenplan um. Der Frauenanteil in Führungspositionen soll bis 2030 bei 40 % liegen, im Top-Management bis 2035. Seit 2025 fördern wir freiwilliges Engagement in Nachhaltigkeitsprojekten mit einem Tag pro Jahr für jeden Mitarbeitenden.